C.U.P.- INSTITUT GMBH

Büros in München und Prien (Chiemsee)

Deswegen bevorzugen wir bei unserer Arbeit nach dem ökonomischen Prinzip Ansätze und Konzepte, von denen beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gleichermaßen profitieren, und die damit eine klassische Win-Win-Situation schaffen.

Wir bezeichnen die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung als"die unverzichtbare Grundlage für alle HR-Konzepte".

Denn: was bringen alle möglichen HR-Konzepte, alle Schulungsmaßnahmen und/oder Incentives, wenn die mentale Gesundheit der Führungskräfte und Mitarbeitenden nicht nachhaltig gewährleistet werden kann?

Nichts! Sie gehen meistens ins Leere und sind dann nur reine Geld- und Ressourcenverschwendung. 

Unsere Beratungsangebote

Für die Sicherstellung der psychischen Gesundheit im Arbeitsleben ergeben sich stets drei, sich gegenseitig bedingende Handlungsansätze:

•  die Verhältnisse in den Unternehmen
•  das persönliche Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern und
  
•  die betrieblichen/persönlichen Ressourcen .

Unser Kern-Thema ist die psychische Gesundheit der Menschen im Arbeitsleben mit dem Schwergewicht auf der Verhältnis-Prävention und der Zielsetzung eines gesunden Unternehmens:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Psychische Gefährdungsbeurteilung gemäß § 5, ArbSchG
• Externes Case-Management (ECM)
• Employee Assistance Program (EAP)    
• Personalentwicklungskonzepte (PE)
• Allgemeine Personalberatung
• Outplacement
• Coaching
• Wirtschafts-Mediation
• HR- und Marketing Interim Management

Wir sind absolut davon überzeugt, dass Investitionen in das Human-Kapital und ein wertschätzender und Sinn stiftender Umgang mit  Führungskräften und Mitarbeitern einen Return-on-Ivestment generieren, den man kaum mit anderen Investments erreichen kann.

Unsere Inhouse-Seminare und Online-Seminare

durch die C.U.P.-Akademie

Wie die beiden C.U.P.-Instituts-Bereiche

• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung und Gesunde Führung" auf der Ebene der Unternehmen und Organisationen
• "Integriertes Coaching und Persönlichkeitsentwicklung" auf der Ebene der privaten Klienten

engagiert sich die C.U.P.-Akademie als integraler Bestandteil der C.U.P.-Philosophie im weiteren Sinne ebenfalls für die psychische Gesundheit der Menschen im privaten und beruflichen Kontext, indem gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, mit denen die fachlichen und persönlichen Kompetenzen und die Führungskompetenzen im Hinblick auf gesunde Führung nachhaltig verbessert werden können.

Die Triade aus

    "WOLLEN", "DÜRFEN" und "KÖNNEN",

bildet nach unseren Erfahrungen die Basis-Voraussetzungen für gesunde Arbeit.

Dementsprechend ist das Kern-Thema in der C.U.P.-Akademie die nachhaltige Verbesserung des "KÖNNENS".                       

Gratis-Online-Präsentation zum Thema

"Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung"

Seit über drei Jahren führen wir in der Regel  an jedem Mittwoch um 14.00 Uhr ein 30-Minuten-Gratis-Online-Präsentation zum Thema "Psychische Gefährdungsbeurteilung - nur eine gesetzliche Pflichtaufgabe?" durch.

Gerne führen wir die Präsentation auch in Ihrem Hause durch.

Thema des Monats:
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

§ 5 ArbSchG

Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung ist seit 2014 gesetzliche Pflicht für jeden Arbeitgeber!

(auch komplett online durchführbar!)

Achtung: Seit 12/ 2017 ist die informelle Schonfrist abgelaufen! Die Behörden überprüfen flächendeckend die Unternehmen bezüglich der Korrektheit ihrer Gefährdungsbeurteilungen!

Trotz einiger fachlicher und organisations-technischer Schwächen des Gesetzes ist es unter vielen Aspekten richtig und wichtig, sich mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung fundiert zu beschäftigen und sie konsequent umzusetzen.

Mit der gesetzeskonformen Umsetzung schaffen Sie

• Rechtsicherheit gegenüber den Prüfbehörden und möglichen Regressforderungen der Versicherungsträger im Schadensfall, aber auch - und das müsste der wichtigste Antrieb sein -
• einen wichtigen Schritt hin zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und zum Gesunden Unternehmen und damit die Voraussetzung für eine klassische Win-Win-Situation, von der beide Seiten, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter, gleichermaßen profitieren.

Für uns ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung daher  "die Mutter aller HR-Konzepte", die unverzichtbare Basis für ein vertantwortungsvolles und nachhaltiges personalpolitisches Handeln.

Seminar des Monats

(Inhouse und/oder als Online-Seminar)

„Aktiv die Zukunft gestalten:

dafür die passende Vision formulieren und umsetzen"

Zielgruppe: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte

Hintergrund:

Wir brauchen klare, kraftvolle Vorstellungsbilder von dem, was wir erreichen wollen. Dies gilt insbesondere, wenn es darum geht, ein ganzes Team oder Unternehmen zu motivieren und auf ein gemeinsames Ziel einzuschwören. In diesem Seminar erfahren Sie, warum Visionen so stark motivieren und wie Sie für Sich selbst, für Ihr Team oder für Ihr Unternehmen eine wirksame Vision schaffen. Große Vorhaben brauchen Visionen Die Erfolgsgeschichte großer Unternehmen ist von Visionären geprägt: Carl und Berta Benz träumten von Kutschen, die ohne Pferde fahren. Ihr Traum half ihnen, viele Schwierigkeiten und Rückschläge zu überwinden. Henry Ford wollte, dass jeder Arbeiter sich ein Auto leisten kann und führte die Massenproduktion ein. Bill Gates sah in einer Zeit, als die Großrechner noch ganze Räume füllten, bereits in jedem Haushalt einen Computer stehen. Steve Jobs revolutionierte mit seinen Visionen von smarten, digitalen Lifestyle-Produkten den Computer-und Musikmarkt und trieb seine Mitarbeiter immer wieder zu neuen Höchstleistungen an. Ihr Nutzen: Das Seminar vermittelt den Teilnehmern, warum Visionen wichtig sind und was sie bedeuten. Ferner wird deutlich, wie man Visionen ermittelt und umsetzt. Denn gerade in Zeiten von Wachstum und Wandel ist es bedeutend zu wissen, dass man die richtige Richtung eingeschlagen hat! Zielgruppe Unternehmer, Führungskräfte sowie betriebliche Spezialisten und MultiplikatorenSeminar „Die Zukunft auf den Punkt bringen – die passende Vision finden und umsetzen.

Ablauf/Inhalte

• Definition und Abgrenzung von Visionen
• Visionen: viele reden darüber, aber nur wenige haben eine
• Warum haben es Visionen bei uns so schwer?
• Funktionen von Visionen in der Wirtschaft (Die Vision ist der Nordstern des Unternehmens)
• Die Vision als integraler Bestandteil eines Unternehmensleitbildes • Vision: Was?; Mission: Warum?;
• Positionierung: Auf den Punkt gebracht
• Vorteile, mit einer Vision zu arbeiten
• Warum Visionen wirken
• Qualitätsmerkmale von Visionen
• Vom Wünschen zum Handeln – die Vision wahr werden lassen
• Implementierung der Vision in die Organisation
• Warum entwickeln Visionen eine größere Wirkkraft als abstrakte Ziel-Kennzahlen?
• Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen der Unternehmens-Vision und der persönlichen Vision
• Übungen und Tipps für die Entwicklung einer privaten Vision

Methodik: Vortrag, Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Übungen, praxisnahe Umsetzungstipps

Dauer des Seminars: 1 Tag

Teilnehmerzahl: max. 12

Seminar-Honorar: € 1.650,00 + gesetzl. MwSt.