C.U.P.- INSTITUT GMBH
Büros in München und Prien (Chiemsee)
Wir wollen mit Ihnen zusammen Ihr wichtigstes Kapital stabilisieren und zukunftssicher machen:
Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher, problemlösender und nachhaltiger Konzepte, die darauf abzielen, die psycho-sozialen Rahmenbedingungen für Führungskräfte und Mitarbeitende substantiell zu verbessern und psychische Fehlbelastungen zu minimieren.
Aktuell
Die meisten Unternehmen verschließen sich leider immer noch der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
..und zahlen dafür wahrscheinlich einen recht hohen Preis.
Weit über 3,5 Mio. Arbeitgeber ab einem Mitarbeitenden sind seit 2014 nach § 5, ArbSchG dazu verpflichtet, eine Gefährdungs-beurteilung psychische Belastung durchzuführen, valide Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln und dann umzusetzen sowie alles für die Prüforgane zu dokumentieren. So steht es im Gesetz!
Inzwischen sind 13 Jahre vergangen....
Was kann man als Arbeitgeber gegen den Präsentismus tun?
Präsentismus – also das Erscheinen am Arbeitsplatz trotz Krankheit oder Erschöpfung – kann langfristig die Gesundheit der Mitarbeitenden und die Produktivität eines Unternehmens beeinträchtigen. Als Arbeitgeber gibt es verschiedene Maßnahmen, um Präsentismus zu reduzieren:
C.U.P.-News
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Woher wir kommen:
Das C.U.P.-Institut ist aus der ehemaligen Unternehmensberatungsgesellschaft Schülke, Rohde & Partner GMBH hervorgegangen. Daher wissen wir aus Erfahrung, wie wichtig ein gutes, gesundes und motivierendes betriebliches Umfeld für Führungskräfte und Mitarbeitende für den Unternehmenserfolg auf den frequentierten Absatz- und Personalmärkten ist.
Wir kennen natürlich auch sehr gut die betrieblichen Realitäten und wissen, dass bei der Schaffung und Sicherstellung von psychisch gesunden Arbeitsplätzen nicht alles möglich ist, sondern natürlich u.a. auch die Marktbedingungen, insbesondere die Wettbewerbsbedingungen berücksichtigt werden müssen. Das bedeutet: Wir gehen bei unseren Beratungs- und Schulungs-Projekten ganz besonders pragmatisch vor.
Zertifizierungs-Lehrgang
"Prozess-Moderator(in)
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung"
Interessant für:
- Unternehmensinterne Expert:innen aus den Bereichen HRM, Arbeitssicherheit, Organisation etc .
- Berater:Innen aus dem HRM-Bereich, die ihr Portfolio um dieses wichtige Element erweitern möchten (z.B. Personalberater, Coaches, Trainer)
Vom Arbeitsminister Heil groß angekünidgt:
"Offensive für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz"
Was ist bisher passiert? Nichts!
Deswegen bevorzugen wir bei unserer Arbeit nach dem ökonomischen Prinzip Ansätze und Konzepte, von denen beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gleichermaßen profitieren und die damit eine klassische Win-Win-Situation schaffen.
Wir bezeichnen die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung als "die unverzichtbare Grundlage für alle HR-Konzepte".
Denn: was bringen alle möglichen HR-Konzepte, alle Schulungsmaßnahmen und/oder Incentives, wenn die mentale Gesundheit der Führungskräfte und Mitarbeitenden nicht nachhaltig gewährleistet werden kann?
Nichts! Sie gehen meistens ins Leere und sind dann nur reine Geld- und Ressourcenverschwendung.
Was hindert unsere Führungskräfte daran?
8 Maßnahmen zur Herstellung und Sicherstellung der Mitarbeiter-zufriedenheit, die eines gemeinsam haben:
Sie kosten kein Geld!
